人事ブログ

こんにちは。山口です。

社員研修旅行の写真をDSチャンネルにアップしました。
http://www.d-seeds.com/dschannel/dsc_tanken.html

是非チェックしてみてください。

改めて写真を見ると、たかだか2ヶ月前のことなのに
ずいぶん前のことに感じます。

日々充実しているのか、忙しいだけなのか・・・。
強く意識しないと、あっという間に過ぎ去りますね。

2011年も残り4ヶ月。
全力で駆け抜けたいと思います。

今日はここまでです。

それでは！

こんにちは。山口です。

今日は「新卒採用」についてのお話です。

DSでは、スタッフ13名中、5名（第2新卒含む）が
新卒者となります。

残る8名のうち、6名が初期スタッフなので比較的
新卒者の割合は高いのではないかと思います。

第1期メンバーは2007年に入社した3名ですが、
当時を振り返ると、受け入れ側が不慣れなため
至らない点が多かったと反省しています。

ただ、混沌とした中だからこそ、学べることも
あるのではないかと無理やり前向きに考えます。

そんな彼らも現在は主力メンバーとして
高いパフォーマンスを発揮しています。

その後、2010年に2期メンバーが2名入社、
今年度は第2新卒が1名入社しました。

彼らはバンタン、デジハリなどの専門学校で
CGを学び、インターンを経て入社、現在は
精進の日々が続いています。

中途では、代アニ出身者もいます。

今後も積極的に新卒採用を行っていきますが
ナビサイトに登録していなかったり、学校説明会に
参加していないことが理由か分かりませんが
新卒者からの応募がそれほど多くありません。

会社見学や説明会など、直に人と接することで
分かることがあるのは事実ですが、DSではWebで
お伝えすべきことを公開しています。

というのも、

方向性も定まらず、手当たり次第にエントリーして
会社説明会に参加するくらいなら、作品のクオリティを
高めたり、自分と向き合うことに時間を割いたほうが
就職活動は上手くいくのではないかと思っています。

時間と交通費もかかりますし、
遠方の人は簡単に参加できません。

学生の本分は学業なので、まずは学校の授業、
課題などに専念すべきだと考えています。
授業が苦手な人は、最低限作品には全力投球
する必要がありますね。

好き勝手書いてしまいましたが、DSでは今年度も
まだまだ新卒採用を積極的に行っています。
http://www.d-seeds.com/recruit/recruit_index.html

できる範囲内で作品のコメントをお伝えしますので
まだ、自信がない方も積極的にご応募ください。

今日はここまでです。

それでは！

全員参加のアクティビティはラフティング！

オーストラリアでの川遊びは最高の気分転換となりました。