こんにちは、細村です。
今日は、ディレクションシーズに入社した新卒社員の研修についてです。
新卒社員は入社後、社内ルールやプロジェクトについて学ぶ全体研修、社外ビジネスマナー研修を実施後、5月末まで部署別研修を行います。
部署別研修のカリキュラムは職種によって異なりますが、社内で用意した資料やオリジナルデータを使用して実施します。
学生時代のスキルや知識を確認しブラッシュアップして実務に対応するスキルを身につけてもらうためのもので、
クオリティや提出の基準も認識してもらうのが目的です。
研修は、実務で必要となるスキルやツール・知識を部署ごとの研修担当スタッフが組み立ててスケジュールを作成し、
課題の提示、作業アプローチや仕様の説明、場合によっては使用するリファレンスやチュートリアルの説明を行い、
新卒社員が実際に作業を行って提出、修正箇所のフィードバックを受けて、修正作業・再提出… クオリティや仕様が基準を超えれば完了 といった流れです。
次では、3DCGデザイナーの作品を見てみましょう。
こんにちは、細村です。
8/3（木）に、8月から昇格するスタッフの辞令交付式を行いました。
ディレクションシーズでは、人事・業績考課を年3回実施しており、
各等級基準をもとにした本人・会社評価の摺合せを行って
現等級の基準を上回っていると評価されたスタッフが、昇格となります。
今回の昇格スタッフは1名。社内からの信頼も篤い、在籍10年超のベテランスタッフです。
クリエイターが作業しやすいよう社内外の調整をするなど信頼を積み上げ、着実にステップアップを続けています。
今年入社新卒スタッフの教育もよろしくお願いします！
今日はここまでです。それではまた！
こんにちは、細村です。
今回は、創立記念会についてです。
ディレクションシーズの創立記念日は2月9日。
ニクの日にちなんで、毎年焼き肉やしゃぶしゃぶなど
お肉をいただきながらお祝いしてきました。
ここ数年はコロナ禍の影響で開催見送り。
今年も当初2月実施の予定を立てていましたが、国内の状況をみて延期…
そして先日、とうとう開催にこぎつけました！
希望者のみの参加としましたが、約30名が出席。
数年ぶりにみんなで焼き肉を囲みました。
また、2020年以来すべての会食・行事を中止していましたが
今回、今年入社の新卒社員の紹介を兼ねて会の中でイベントも実施。
事前に対象者にヒアリングした質問の内容からクイズを作成し、
研修実施中でなかなか他部署とかかわりが持てない新入社員について
知ってもらう機会を作ることができました。
趣味や出身地、好きな作品など… なかなか自分からは発信しづらいことも
色々と知ることができたので、今後社内での会話が増えるといいですね！
社内や社会的情勢を注視しながらも、
今後、さまざまなイベントが再開できるといいな…と思いつつ。
会社も19年目に向かっています。とうとう次は20周年！！
スタッフみんなで成長しながらさまざまなことにチャレンジし、
さらに実りある20年目を迎えられるよう進んでいきたいですね！
今日はここまでです。それではまた！
こんにちは、細村です。
今回は、入社式と4月昇格辞令交付式についてです。
2023年、ディレクションシーズの新卒社員は、
3DCGデザイナー、3DCGアニメーターコンポジッターに2名ずつ。
また、昨年末からアルバイトとして業務をサポートしていたスタッフ1名がこの4月から契約社員登用となり、
計7名入社となりました！！
すっかり定着したオンライン選考のため、
実際に新卒社員の皆さんにお会いするのは、今日が初めて。
皆さん、学生から社会人へと移り変わっていく不安や緊張感を漂わせながらも、
入社式の自己紹介も無事終えることができほっとした顔をしていました。
すでに、オリエンテーション後から研修を開始していますが、
各部署の新卒同士が相談し合ったり、教え合ったりする様子が見られました。
頼もしい同期と一緒に成長していてほしいと思います。
また、入社式の後は、人事考課で昇級したスタッフの昇格辞令交付式を実施しました。
昨年新卒で入社したスタッフや、コロナが始まった年の新卒社員が
着々とスキルを身に着け昇格していくのは、大変喜ばしいですね。
新卒社員が入社した部署にも昇格者がいるので、
今後も、後輩の育成や相談相手など、お互いの成長となるよう進んでもらいたいと思います。
これからも皆さんのご活躍を期待しています！
それではまた！
掲題の件、2023年4月入社の新卒採用は、各職種採用規定人数に達しましたので
募集を締め切りました。
2024年4月入社の詳細・募集開始が決定しましたら、改めてお知らせいたします。
以上です。
こんにちは。山口です。
ディレクションシーズでは3年ぶりに飲食を伴う懇親会を実施しました。
2020年のコロナ以降、感染拡大防止のため、飲食を伴う会社行事を控えていたので、
再開検討にあたっては、皆が本当に望んでいるか、のアンケートから始めました。
事前アンケートの結果では、対象32名のうち7割ほどのスタッフが
「参加したい」「内容によって、参加したい」といった前向きな回答があったものの、
やはり感染の不安を感じる声もあったことから、混雑する週末を避け、感染対策に余念がない店舗を選んだ上で
改めて参加希望を募る、という流れで進めることにしました。
実施後のアンケートでは、参加者の7割が「また参加したい」で、
「参加は見送りたい」は0という結果でした。
その際、自由意見も記入してもらいましたが、おおむね好意的なコメントで安心しました。
回答例）
・会社で働いている時とは違った一面が見れてとても楽しかったので、是非また参加したいです。
・殆ど会話したことなかった方ともお話することができてよかったです。
・穏やかな会だった。翌日会社にきたらちょっと挨拶が増えた、気がします。
こちらからも声をかけやすくなりました。
初めての参加者を含む3年ぶりの懇親会だったため、最初は探り探りでしたが、
お酒が進むにつれて場が和み、会話も弾んだように思います。
2020年4月以降に入社したスタッフの改めての歓迎も行えたことが、何よりでした。
感染動向を見つつ、また実施できればと思います。
それでは！
明けましておめでとうございます。
本年も宜しくお願い申し上げます。
