こんにちは、細村です。
12/7（月）に、12月から昇格するスタッフの辞令交付式がありました。
ディレクションシーズでは、人事・業績考課を年3回実施しています。
その際に、各等級基準をもとにした本人・会社評価の摺合せがおこなわれ、
現等級の基準を上回って評価されたスタッフが、昇格となります。
今回、2020年12月に昇格したスタッフは2名でした。
新卒入社後、他職種に比べて成長が自分でも見えにくいと自覚しながら、
コツコツとスキルと実績を積み上げ、周囲の信頼を得てきたプログラマー。
別業界から転職し、ディレクションシーズで使うスキルは
ほぼ入社後に学んだという3DCGデザイナー。
これからも、自身と会社がwin-winで成長していくよう、期待しています。
今日はここまでです。それではまた！
こんにちは、細村です。
今回は、スタッフの昇格についてお話します。
ディレクションシーズでは、年3回の人事・業績考課を実施しています。
その際、各等級基準をもとにした本人・会社評価の摺合せがおこなわれ、
現等級の基準を上回って評価されたスタッフが、昇格となります。
今回、2020年8月に昇格したスタッフは2名でした。
新型コロナ感染症や在宅勤務など、これまで経験したことのない状況下でも
求められた以上のパフォーマンスを発揮し、評価されました。
これからも暑い夏が続きますが、自己管理を行い、体調が悪ければ休んで回復させる。
自身の作業・クオリティに妥協せず、次のステージで見える景色を
しっかり見据えていってほしいと思います。
きょうはここまでです。それではまた。
こんにちは、細村です。
今日は、2020年の入社式および、4月昇格辞令交付式についてです。
昨年に続き、ディレクションシーズでは6名の新卒社員が入社しました！
入社前の期間には、新型コロナウイルスの流行や外出制限、
企業によっては採用にも影響が出るなど、若い立場で未曽有の事態に直面しましたが、
4月1日（水）、晴れて全員入社となりました。
これまでにはない、マスク姿での採用辞令の授受、入社の抱負の発表となりましたが、
縁あってディレクションシーズに入社された皆さんには、
ぜひ、この状況を共に乗り越えながら成長してもらいたいと思います。
また同日、人事考課の結果、この4月から昇格するスタッフの辞令交付もありました。
中には、昨年新卒社員で入社して、1年で次等級に上がった人もいました。
誇らしげだったり、照れていたりそれぞれですが、
会社に認められた実力・業績をもって、これからさらに飛躍してほしいですね！
こんにちは、細村です。
今回は、2月14日に実施した創立記念会についてです。
ディレクションシーズは、2004年2月9日に創立しました。
そこで、創立日に近いタイミングで記念会を行うのですが、
2月9日（ニクの日）にちなんで、この日はお肉メニューの宴会です！
16年という歩みの途中、何度か試練の時、改革が必要な時ありましたが、それでも
少しずつ、少しずつ積み上げてきたもので、今の会社があります。
2019年4月に入社した新卒スタッフが、一人も欠けることなく
2年目に進もうとしていることも、とても喜ばしいです。
今度の4月にまた新卒スタッフが入ってくると、とうとう彼らも『先輩』に！
自分たちの1年目を思い返し、後輩たちへアドバイスできる存在になってほしいですね！
そして、『ディレクションシーズだから入社したい』という会社のファンを増やしていけたら
会社の、スタッフの力がさらに増して、もっと楽しい会社になるのでは？と
期待しています。
今日はここまでです。それではまた！
こんにちは、細村です。
今回は、1月10日に実施した新年会についてです。
1月6日（月）に仕事始めでしたが、9連休でゆっくりくつろいだ後
皆さんの顔も、いつも以上に穏やかに感じますね。
とうとう今年は東京オリンピック。
開催地が決まった時は、ずいぶん未来の話をしているなあ…と思っていたのが、
もう7か月後に迫っています。
時の流れは、流されるだけでは濁流です。
自身の意志をもって、目的地にたどり着けるようオールでさらに加速して、
激流下り（上り？）になるような年にしたいですね。
今日はここまでです。
それではまた。