社内行事

こんにちは、細村です。
今回は、12月6日（金）に実施した忘年会についてです。

例年、新入社員を中心に企画・進行をしていくディレクションシーズの忘年会。
今年も、4月に入社した新卒社員6名が、周囲の先輩社員たちに質問しながらも
予算、テーマ決め、時間配分やゲーム案など…すべて自分たちの手で組み上げてくれました。

チーム構成は、『日頃あまり話す機会がない、別部署・年代違いのスタッフマッチング』なので、
職場のデスクでは話しかけにくい…なんて相手とも、楽しく交流が出いていました。

2次会は会食とゲーム。ゲームの点数を加算して、最終的なチーム順位が発表されます。
チームメンバーが【英語で】出したヒントを基にリーダーが国名を当てる！という
難易度の高いゲームが繰り広げられ…
『パスタ！』→『イタリア！』　正解！　おぉー！
『フォー！』→『タイ！』　正解！　お…おぉー？！　と、ヒント＋αの要素によって優勝を勝ち取ったチームは、
任天堂Switch Lite（とソフト）や、高級急須＋茶器セット、チーズフォンデュセットなど、
オリンピック参加予定国にちなんだ景品をゲットしていました。

3次会はミニクイズとカラオケ。
6人がしっかりと役割分担をし、スムーズに進行をしてくれました。

今日はここまでです。
それではまた！

こんにちは、細村です。

今回は、10月18日（金）に実施した懇親会についてです。

例年10月はBBQを実施するところ、今年は他行事等の兼ね合いで
懇親会としての開催になりました。

当日はあいにくの雨となりましたが、ここ数年BBQの日の天候が崩れがちなので、
ある意味　屋内開催で正解だったとも言えますね！（強がり）

とはいえお肉を楽しみにしていたスタッフもいるので…
ブラジリアンBBQ（シュラスコ）のお店です！
川崎駅周辺は、様々な料理のお店があるので、ランチも会社行事も楽しみがいっぱいです。

乾杯の挨拶の中で、今年の新入社員6名が入社6か月を迎えたことに触れられ、
すっかり社内に馴染んで案件に入っている成長した姿に感慨も。

途中、前回行事のあとで入社した方の、改めての自己紹介とご本人にまつわるクイズがありましたが、
なかなかニッチでハードコアなゲームファンである一面が覗いたり、
進行を担当してくれた新入社員の方の言葉のセンスが面白かったりと、
席で作業をしている姿だけでは知れないスタッフの多面性に会場大盛り上がりでした。

また、新卒で入社以後、アニメーター部門を牽引し続けてくれているスタッフからは
大変うれしい報告が！
いろんな驚きや喜びを共有できる、まさに懇親会という会となりました。

これから年末に向けて、作業も行事も加速していきます。
チームワークや日頃の会話はもちろん、こういった会での部署を超えた懇親で
これまでより更に社内のやり取りがスムーズになるとよいですね。

今日はここまでです。それではまた！

こんにちは、細村です。
今回は、6月末に実施した納涼会についてです。

ディレクションシーズでは、毎年6月に納涼会を実施しています。

代表からの半期を迎えての挨拶のあと、各テーブルでは趣味や私生活、
実施中の研修話などで盛り上がっていました。

ちなみに、今回の納涼会は、5月に入社した中途スタッフの歓迎会も兼ねており、
改めて自己紹介をしていただいた後、個人にまつわるクイズが出題されました。

案件参加前、部署内研修のスケジュールになっていると、
研修関係者以外と接する機会が少なく、
お互いに『どんな人なんだろう？』となる時期が一定期間ありますが、
今回のクイズで、人となりがだいぶわかりました。

共通の趣味を持つ人はたくさんいますので、今後、業務外でも様々なスタッフと
交流を深めてもらいたいと思います。

また、会の中で、4月入社の新入社員6名が企画したイベントもありました。
準備期間中、効率よく話し合いを重ね、『納涼』のお題に沿って計画を練って、
各テーブル対抗【お絵かきしりとり】をやりました！

お題を最初の人にだけ伝え、絵だけをヒントに答えをつないでいくもの。
とはいえ、映像制作の会社…と考えていたのですが、
1人10秒という制限時間や、言葉を使わない伝言はかなり難しいもので、
絵の巧稚だけでなく、『納涼』から推理する・心の眼を開く等、高度なスキルが要求され、
各テーブルで悲鳴と歓声が上がる、大盛り上がりのイベントでした。

幹事の皆さん、お疲れ様でした！大成功です！

改元で盛り上がったのもつい最近のような心地でしたが、
2019年も、気が付けば半分が過ぎてしまいました。

創業15年を迎えたディレクションシーズは、今後も事業拡大、増員を目指しています。
どんな会社か興味がある、メンバーに加わりたい…方、大歓迎です。
2020年4月入社の新入社員、随時入社可の中途スタッフ　ともに募集中です。

是非、下記よりご応募ください。
http://www.d-seeds.com/recruit/requirement/index.html

今日はここまでです。それでは！

こんにちは、細村です。

今回は、4月5日に実施した新卒入社スタッフ　歓迎会についてです。

昨年に引き続き、新卒社員の入社があったディレクションシーズですが、
今年は各職種合わせ6名！
いつも新卒・中途拘わらず新入スタッフの入社後に実施している歓迎会も、
今回は、過去最高人数となりました。
（店内が暗く、過去最高にシックな写真になってます。申し訳ありません）

今回は【新卒スタッフに教える立場】として、
これまでの自分たちのノウハウやスキルを惜しみなく注いで
次世代のDSスタッフを育成してほしいと思います。
もちろん、他職種の研修担当者や新入スタッフについても同じ気持ちです。

新入社員の成長については、今後もこちらで報告させていただきます。

それではまた！

こんにちは、細村です。

今回は、昇格辞令交付式についてです。

ディレクションシーズでは、1年を3期に分け、人事考課（評価）を行っております。

その中で高い評価を受け、各等級の基準に達し昇格したスタッフについて、
辞令の交付式が執り行われます。

今回、2019年4月付けの昇格では、昨年の新卒入社スタッフから入社3年目まで、
現等級や年齢、在籍・在職の期間など様々な4名が
次のステップに上がりました。

ただ日々の業務をこなし、普通に過ごしていて昇格できることは、ごく稀です。
全員、悩みながら、失敗をしながら結果をだし、その過程と結果を認められ
成長してきたからこその昇格です。

代表からの辞令交付、祝辞のあと、昇格者からも今後の抱負をいただきました。
昨年新卒で入社したスタッフからは、
『やっと、この会社のスタッフとしてスタートラインに立てた。
これからさらにスキルを磨いて、先輩スタッフ達のような作成物を
作れるようになっていきたい』　と、1年の実感のこもった言葉がありました。
（このスタッフについては、過去に紹介しています
https://www.d-seeds.com/blog/9189175.html）

新しいステップでも、これまでの力の積み重ねを発揮して、
更なる活躍を期待しています！

今日はここまでです。
それではまた！