こんにちは、細村です。
今回は、2019年の入社式についてです。
ディレクションシーズでは、昨年に引き続き新卒社員入社を迎えました！
2DCGデザイナー2名、コンポジッター1名、3DCGアニメーター3名。
各地の専門学校や大学を卒業し、弊社に入社を決めた6名です。
採用辞令交付のあと、全スタッフの前で話すという緊張の中
本人たちから、
早く戦力になれるよう頑張りたい、たくさん吸収して独り立ちしたいと
今後の抱負を発表してもらいました。
新入社員の一番の強みは、若さ、ひたむきさ、フレッシュさです。
是非、臆することなく、周りとコミュニケーションを取りながら
ディレクションシーズに馴染んで、成長していってほしいと思います。
新入社員の今後については、折に触れてこちらで公開させていただきます。
弊社では、遠方居住者の場合、1次面接はSkypeでも対応しています。
もし弊社にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。
お待ちしております。
今日はここまでです。
それではまた！
こんにちは、細村です。
早いもので2019年も3月末。
桜の開花宣言があったと思ったら、自宅周辺では満開の桜も
ちらほら出始めました。
桜は、出会いの季節の花ですね。
2019年4月、ディレクションシーズには計6名の
新卒社員が入社します。
社内では、同僚・仲間がいる、お互いに成長していける環境を整えていけるよう
着々と準備を進めています。
4月1日、入社式の模様は、改めてお知らせいたします！
それではまた！
こんにちは、細村です。
今回は、スタッフの昇格についてお話します。
ディレクションシーズでは、0等級～8等級までの等級制を敷いており、
各等級で評価基準が設けられています。
各等級基準をもとに人事考課の際に評価がおこなわれ、
現等級の基準を上回って評価されたスタッフが、昇格となります。
本日12月3日に、2018年12月を以て昇格したスタッフの
昇格辞令交付式が行われました。
辞令交付・代表からの祝辞のあと、昇格スタッフからは、以下のような抱負が語られました。
・今までは、周りの方々も協力して下さり、自分がやりやすい仕事の仕方を模索してきた。
これからは、みなさんがやりやすい、楽しく仕事ができる環境を整えていきたい。
・自分がここまでやってこれたのは、成長や成果をしっかり見守ってくれる上司や周囲があったから。
今後は、自分自身の成長して、皆さんの成長や昇格を後押しできる人になりたい。
・前職ではほとんど筐体に表示される実作業のデザインには関わっていなかった。
DSで一から教えていただき、ここまで来た。今後、周りに相談しながらも、
自分も他スタッフを導いていける人になりたい。
・部内では、使えるツールやソフト、知識が不足することもまだある。
自分が後押しすることで、部内のスキルや効率を底上げして、全体的な成長の一助になっていきたい。
是非、抱負や希望の実現に向けて邁進していただきたいと思います。
新卒入社の皆さんも、自分次第でステップアップできる光景を焼き付け、
自分の成長につなげてほしいと思います。
今日はここまでです。
それではまた！
こんにちは、細村です。
今回は、ディレクションシーズの年中行事 BBQについてです。
スタッフ数名を幹事として企画・調整～当日進行まで担当し、
毎年10月にBBQを実施しているDSですが、
今年は、若年のスタッフが多く入社したこともあり、
新卒・若手スタッフに幹事を担当してもらいました。
全員4月に入社はしていましたが、研修や作業でなかなかお互いの交流も少なく、
他部署の先輩スタッフとのコミュニケーションもまだまだ足らない状況でした。
社内プロジェクトを完遂させる研修としてスタートした今回
8月末に幹事に任命され、打合せやプレゼン、修正を重ねて内容を練り上げ…
それでも、10月19日（金）、当日を迎えました！
今年のテーマは『一狩りした』BBQ。
まさか、爬虫類の肉や地球上最大鳥類の卵を食す日が来ようとは。
若い発想力とチャレンジ精神に脱帽です。
爬虫類は、鶏のささみみたいな食感で美味しかったです。
川崎に着いて無事解散となりましたが、本当に幹事の皆さん、お疲れ様でした！
このまま、忘年会の幹事も宜しくお願いします！！
今回、打合せの仕方や社内外の調整の難しさを当事者として体感したので、
忘年会の準備では、スムーズに運べる自分たちの成長にびっくり・喜ぶのではないでしょうか
次回、忘年会の報告をお楽しみに！
今日はここまでです。それではまた！
こんにちは、細村です。
入社後3ヶ月を試用期間としているDSですが、
今回、試用期間を無事終了し、晴れて正式に社員となった
2018入社の新卒スタッフに話を聞きました。
Jさんは、西日本の専門学校を卒業し入社。主にモデリングを行っています。
入社1ヶ月が経った時点で3ヶ月後、1年後について聞いた際は、
・今よりも仕事に慣れ、スピードUPし、修正指示される回数を減らす
・一作業者として、中間チェックなしで、通常の作業工程で完了させられるようになる
このような目標を立てていました。
試用期間が明けた今、改めて今後の抱負と、上記目標について聞きました。
『試用期間が終わって、正式にDSの一員として働くことになります。
会社に貢献できるよう、早く仕事を覚えて業務をこなしていけるようにしたいです。
最近は、中間チェックなしで納品前チェックをしてもらえるようになりましたが、
まだ小さなミスなどはあるので、1年後には今のようなミスを無くすよう頑張ります！』
とのことでした。
仕様や作成のルール、作成中のモデリングの正確性などは、
入社前の研修中に上長から微に入り細に指摘され、
本人も、【仕事】に求められるレベルを痛感していたようですが、
入社前から一貫して、ミスを減らす努力と、細かなところまでチェックする目を養ってきました。
『モデリングを極めたい！』意欲の高いJさんの夢は、会社と同等の作業ができる
ハイスペックPCとソフトウェアを揃え、自宅でもスキルアップを続けること。
是非、モデリング担当はJさんで、と社内外から声がかかるくらい、極めていただきたいですね。
今日はここまでです。