3DCGアニメーター研修資料
アニメーター研修資料に購入しました。
有効活用していきたいと思います！
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人事ブログ
デザイナー社会人生活
当社社員のデータです。
社員全体の7割をデザイナーが占めており、
3DCGデザイナーは7割のうちの半数程です。
※アニメーター、エフェクトデザイナー含む
2018年からデザイナー新卒採用を本格的に行っています。
神奈川、東京、埼玉の出身者が多数を占めますが、
岐阜、大阪、岡山、愛媛等の出身者も多いです。
その場合、就職時に引っ越すことになりますが、
以下3つが選ばれることが多いです。
・会社（川崎駅）近隣
・東京
・横浜
川崎駅から少し離れた会社徒歩圏内の1Kの
マンションだと相場は7万円前後です。
東京はやや高く、横浜はやや安くなる傾向です。
新卒は手取りが20万円前後、家賃が7万円、
こういった費用感で社会人生活がスタートします。
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3DCGデザイナーのキャリアパス
3DCGデザイナーのキャリアパスについてです。
※アニメーター、エフェクトデザイナー含む
当社では等級制度を採用しています。
一人前（弊社でいう2～3等級）までは手作業中心です。
業界の中程度のクオリティ、1人月程度の物量感です。
まずはそこを目指します。
2～3等級までは一定数進んでおり、新卒入社の場合、
早ければ2～3年、遅くとも5～6年が目安です。
その後、順調に推移したとして、4～5等級あたりで
スペシャリストorマネジメントの分岐があり、
適性、本人希望、会社意向を踏まえ、どちらで行くか、
本人と擦り合わせを行います。
スペシャリストは初期の指針づくり、高い品質、
多い物量をこなし、案件をリードする役割です。
スタッフの作業FB等を行ったりもします。
マネジメントはチーム、案件管理が主な役割です。
・クライアント対応
・工数、スケジュール管理
・スタッフの作業割り振り、指示、FB対応
・採用、育成、評価
スタッフ回収作業含め、手作業も担います。
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3DCGデザイナー選考
3DCGデザイナー選考についてです。
選考フローは書類・作品選考→面接です。
■書類・作品選考
履歴書、職務経歴書はpdfでいただくことが多いです。
応募作品もポートフォリオはpdf、デモリールはmp4か、
限定公開のYoutubeやPassありのVimeoもあります。
■動画目安
サイズ：～1280ｘ720（16:9の場合）
コーデック：h.264
形式：mp4
デモリールはデータ共有サービス、Googleドライブで
いただくことが多いです。
応募作品は職種により、内容は異なりますが、
意図なく、点数が少ない場合、通過が難しい気がします。
※数点のクオリティを高めたことが垣間見える場合除く
集計数が少ないですが、新卒の3DCGデザイナーの場合、
ページ数でいう15枚が多い、少ないの分岐に感じます。
※表紙、自己紹介、デッサン等含め
クオリティですが、クラス、Twitter等で内定が出た人等と
作品を見比べ、合格ラインとの差がどれくらいあるか、
認識することが大事だと思います。
初めての就活に加えて、3DCGだと相談できる相手が
限られますので、とにかく情報収集は早めが良いです。
■面接
1次：代表、2次：代表、所属長での実施が多いです。
スカイプ面接です。
当社はカジュアル勤務で面接時の服装指定はありません。
新卒はスーツ、中途は綺麗めの服装が多い印象です。
1次から代表の釜が参加していることに驚かれますが、
数年前から人事採用強化の観点で管掌しています。
・簡単な自己紹介
・転職理由
・作品紹介、こだわり、制作手順等の質疑応答
は必ず質問する内容です。
当社からも会社、部署、仕事内容、制作実績等を説明し、
相互理解が深まるようにと考えています。
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ゴールデンウィーク
こんにちは、細村です。
会社によっては、明日からゴールデンウィーク休暇でしょうか？
ディレクションシーズでも、4/30は有給推奨日。
作業がある方は出社しますが、
作業の都合がつけられたり、前もって休みを申請している人は
最長7日間のお休みになります。
緊急事態宣言の影響もあり、今年のゴールデンウィークは
外出はせずゆっくり過ごす日々になりそうですね。
今年入社した新入社員は、当初の新人研修を終え、
部署別のスキル研修を開始しています。
入社以来、覚えることがたくさんあって緊張が続いていたかもしれませんが、
このお休みでしっかりリフレッシュして、
連休明けからまた頑張っていただきたいと思います。
研修の様子や成果は、また発表させていただきます。
皆様も、健康で穏やかな休日をお過ごしください！
それではまた！
3DCGアニメーター研修成果物
2020年4月に入社したアニメーターの研修成果物です。
■ポーズ
■基礎モーション
これら以外に色々なポーズ、モーションを研修で作成しましたが、
1点あたりの作業日数、リテイク回数は以下のような感じです。
ポーズ：2～2.5日、4～5テイク
基礎モーション：5～5.5日、7～8テイク
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3DCGエフェクトデザイナー積極募集！
【積極募集】
職種：3DCGエフェクトデザイナー
内容：ゲームエフェクト制作
採用予定人数：1～2名
コンシューマーゲーム向けのエフェクト案件の増加に伴い、
エフェクトデザイナーを積極募集することになりました。
これまで、スマホ案件が中心だったため、エフェクト専任の
リードデザイナーを中心に、数名のモデル兼任のデザイナーで
プロジェクトチームを組んできました。
モデル案件の増加で兼任体制の継続が厳しくなってきたことと
エフェクトも高いクオリティが求められるコンシューマー案件が
増えてきたこともあり、専任のチーム構築を目指します。
採用人数は1～2名を予定しており、いずれかのDCCツールで
エフェクト制作の実務経験がおありの方を対象としています。
・エフェクトデザイナー（専任）×ゲーム
・エフェクトデザイナー（専任）×アニメ、映像、遊技機
・3DCGデザイナー（兼任）×ゲーム
・3DCGデザイナー（兼任）×アニメ、映像、遊技機
兼任→専任希望、歓迎です。
リードデザイナーはエフェクト専任、アニメ、映像という
バックグラウンドで、メインのDCCツールが3dsMax、
AEだったため、リアルタイム、ゲームエンジンは未経験、
Unity、UE、Mayaは入社後の習熟です。
プリレンダリング→リアルタイム移行に伴う心配は不要です。
ゲームは仕様、レギュレーションが厳しく、処理負荷等も
考慮しつつ制作する必要はありますが、ゲームエンジンは
非常に便利、優秀で難しいものではありません。
培ってきた蓄積がありますので、入社後に一からしっかりと
学んでいただきます。
色々な案件がありますが、大きくは以下の組み合わせです。
・コンシューマー案件：UE、Photoshop、Maya
・スマホ案件：Unity、Photoshop、Maya
案件比率：コンシューマー7割：スマホ3割
案件によりますが、過去事例として、Unityの方がとっつき
易いように思いますので、研修後、サポートを受けつつ、
スマホ案件から着手いただくケースが多いです。
キャラのスキル、必殺技等のエフェクトは演出仕様を素に
1点あたり、2～3日程度で制作していくことが多いです。
作業前にはディレクター等と制作打ち合わせを行います。
メール以外ではChatwork、Slackを使う機会が多いです。
本社（川崎）勤務が基本です。
緊急事態宣言解除後、リモート→通常出社に戻っています。
案件の立ち上げ、マスターアップ直前に期間を定めた
短期常駐（2日～2週間程度）がごく稀にあります。
客先常駐には会社として積極的ではありません。
コロナ前は常駐必須の現場がとても多く、見送る機会が
多かったですが、コロナ後は大手を中心にゲーム会社で
リモートが増え、常駐案件が激減したように思います。
参考になりましたでしょうか。
応募お待ちしています。