こんにちは、細村です。
会社によっては、明日からゴールデンウィーク休暇でしょうか？
ディレクションシーズでも、4/30は有給推奨日。
作業がある方は出社しますが、
作業の都合がつけられたり、前もって休みを申請している人は
最長7日間のお休みになります。
緊急事態宣言の影響もあり、今年のゴールデンウィークは
外出はせずゆっくり過ごす日々になりそうですね。
今年入社した新入社員は、当初の新人研修を終え、
部署別のスキル研修を開始しています。
入社以来、覚えることがたくさんあって緊張が続いていたかもしれませんが、
このお休みでしっかりリフレッシュして、
連休明けからまた頑張っていただきたいと思います。
研修の様子や成果は、また発表させていただきます。
皆様も、健康で穏やかな休日をお過ごしください！
それではまた！
2020年4月に入社したアニメーターの研修成果物です。
■ポーズ
■基礎モーション
これら以外に色々なポーズ、モーションを研修で作成しましたが、
1点あたりの作業日数、リテイク回数は以下のような感じです。
ポーズ：2～2.5日、4～5テイク
基礎モーション：5～5.5日、7～8テイク
その他の記事はこちら
こんにちは、細村です。
12/7（月）に、12月から昇格するスタッフの辞令交付式がありました。
ディレクションシーズでは、人事・業績考課を年3回実施しています。
その際に、各等級基準をもとにした本人・会社評価の摺合せがおこなわれ、
現等級の基準を上回って評価されたスタッフが、昇格となります。
今回、2020年12月に昇格したスタッフは2名でした。
新卒入社後、他職種に比べて成長が自分でも見えにくいと自覚しながら、
コツコツとスキルと実績を積み上げ、周囲の信頼を得てきたプログラマー。
別業界から転職し、ディレクションシーズで使うスキルは
ほぼ入社後に学んだという3DCGデザイナー。
これからも、自身と会社がwin-winで成長していくよう、期待しています。
今日はここまでです。それではまた！
みなさん前職でも『エフェクト』またはAfterEffectsを業務にしていましたが、
Hさん：3DCGモデラー（入社3年目）
Sさん：一通り基本的な演出作成は約5年間で経験を積んできたのでこれからもその経験を活かし
こんにちは、細村です。
今回は、中途採用でディレクションシーズに入社したスタッフに、インタビューしてみました。
第一弾は、比較的、入社からの期間が短めの人たちです。
他の環境を経験している人から、どんな風に見えているのでしょうか？
Uさん：3DCG統括（入社1年目）
Sさん：システムエンジニア（入社2年以上）
Tさん：3DCGモデラー（入社3年以上）
－まずみなさん、前職ではどのようなお仕事をされていましたか？
Uさん：CGプロダクションで、プロデューサーとして営業、受注、制作、納品までの一連を、
自分のチームで行っておりました。
Tさん：ゲーム3DCGを受託制作している会社で、キャラクターモデリング等行っていました。
Sさん：アニメ制作会社です。社内のネットワーク・サーバの再構築やパソコンのセットアップ、
映像系ソフトウェアの管理、スタッフからのヘルプデスクに従事しておりました。
－みなさん、今と大きく違いはない という感じですね。
転職しようと考えたのはどんな理由だったのでしょう？
Uさん：そうですね。前職の在籍も長かったので、そろそろチャンスがあれば移りたいと
考えていました。
Sさん：前職は、クリエイターの方たちと活動時間が合わなくて、夜中とかに障害対応の
連絡とかが来ていたんです。家族もいるので、深夜の電話とかが…。
家からもちょっと遠かったですね。今は断然近くなりました。
－転職の際に優先した条件はありますか？
Tさん：会社の雰囲気や作業環境はかなり重視していました。
面接後にフロアの見学をさせてもらったり、部署間でのコミュニケーションが
どの程度あるか、等確認しました。
あとは、業種的にどうしても残業が発生しやすいので…。面接のときに、
現行のプロジェクトでどの程度残業が発生しているか聞いたと思います。
－実際に入社してみて感想は？
Tさん：雰囲気がいいと思いましたし、デスクにパーティションが設置されているのは、
地味に嬉しかったことですね。作業に集中しやすいです。
入社前に見たHPではスタッフのモニターが1枚でしたが、入社したら2枚だったので安心しました。
飲み会なども多くて、社員間でのコミュニケーションが取りやすいです。
－たしかに。お二人はいかがでしょうか？
Sさん：エンタメという業界自体は嫌いじゃないので、休日深夜の残業が少ないことが条件でした。
入社してみたら…エンタメ系の会社システムは、大体、ライセンス管理の煩雑さや
ストレージ容量増加に対するコストみたいな、似たような悩みを抱えているなあと思いましたね。
Uさん：遊技機という軸案があって、デザインから組込みまで一貫でやっていることは
強味だと思います。部分じゃなくて一括で受けられるのは、メーカー様も安心しますし、
社内にそれだけのスタッフが揃っているということですから。
－今の部署の印象はいかがですか？
Sさん：会社全体としては、行事が多いですよね（笑）。そういうのが好きな人はとても合うと思います。
BBQとかのイベントでは、新人さんが頑張って企画から考えるんですけど、
レベルが高いですよね。
Uさん：アニメーターチームは、ベテランと新人の２極化はありますね。
入社してからの期間が全然違いますし、能力ももちろん違うので当然ですけど。
ただ今後、ベテラン側が『教える』ことをしっかりやっていけば、
まだまだ十分伸びしろのあるチームだと思います。
Tさん：話しやすい人が多いです。新卒の子たちも結構活気があって、同期で話し合って進めていたり。
静かすぎず、でも、作業に支障が出るような騒がしい人や大きな声を出したりする人がいたりもしないので、
仕事がしやすいです。
Sさん：あと、前職の業界との比較ですけど、コミュニケーションが取れる人は多いですね。
会社のルールに従うというか、きちんとしている人が多いです。
－入社してから得られたものはありますか？
Sさん：成長中の企業だからこそですけど、これまでに整っていなかったシステムとかモノがまだあって。
そういった点の発見とか改善提案、対応などは、入社以来続けていますね。
Tさん：モデラーの場合、ゲーム、映像、遊技機関連と多くのジャンル業務に携わります。
そのため必然的に扱うツールも多く、会社に入ってから使い方を覚えたツールが多いですね。
もともとこの会社はMaxがメインですけど、スタッフによってはMayaとかZBrushとか詳しいので、
制作中にちょっと迷ったときに、軽い気持ちで質問してみると、今のツールと組み合わせて使うとか、
アドバイスがもらえます。
１質問したはずが５ぐらいの知識をもらえることもあって面白いですよ。
Uさん：同業界や似た業種からの転職でしたが、会社によってやり方や進め方が違うので、
まずはそこを学びました
あと、入社後すぐに新型コロナのためリモートワークになったの
で、
リモートでのやり取りのスキルが大幅にあがりましたね。
－今後、会社でどんなことをやりたいですか？
Tさん：クリエイティブな仕事なので、立ち止まっていると時代に取り残されてしまいます。
インプットを怠らず、常に前に進むことを忘れないようにしたいです。
いいものを作って、好きなゲームの仕事もらえたら最高ですね！
Uさん：遊技機、ゲーム問わず、期間および人数の規模の大きな案件にチャレンジしてみたいです。
－なるほど。ではみなさん、どんな人と働きたいですか？
Tさん：明るい人ですね。あと、いろいろな興味や知識を持っている人がいると刺激になります。
今のチームは、映像やアニメ出身の人が多いので、他の業界からの人も楽しそうですね。
Sさん：クリエイターなら…独自の世界とかセンスのある人は楽しいですね。
SEとしては、どんどん相談や提案をしてくれる人がいいです。
不具合が発生していても初期は待ちの姿勢…とかではなく、ひどくなる前に言ってほしいですね。
Uさん：穏やかな気質の人だと、なじみやすいですね。
Sさん：将来的には、自分から会社を発展させる提案や発信できる人が来てくれるような会社になるといいですよね。
－転職活動中の方へ、会社のPRか一言をお願いします。
Uさん：中途社員も馴染みやすい環境の会社です。
また、遊戯案件の他にも、多種多様な業種からのお問い合わせがありますので、様々な経験を積むことができます。
みなさまとお仕事で御一緒できる日を楽しみにしております。
Sさん：弊社は上層部との距離感が近いので声が届きやすい環境ではないかと思います。
やりたいことが必ずできるとまではいえませんが、耳を傾けてくれる方は多いので、
まず自分が何をしたいか、どうしていきたいかを発言されるのが良いかと思います。
Tさん：エンターテインメントな業界ですし、楽しんでやっていけたら一番かなーと思います。
気楽にやっていきましょう！
Sさん：コロナ禍で求人数も低調していますし大変な時期ではありますが、
皆様の転職活動が成功することをお祈りしております。
－ありがとうございました。